これまで300名近い入社者をご紹介してきた実績から、私たちはリクルート人事から厚い信頼をいただいていると自負しています。
他エージェントと比較して圧倒的に選考通過率が高い要因は何か？どのような対策をしているのか？リクルート人事からヒアリングを受ける事も一度や二度ではありません。リクルートがどのような人材を求めているのかを熟知しているエージェントとして、面接官よりも信頼を置いていると言っていただいた事もあります。一度面接でお見送りになったオススメの候補者を別面接官で再面接依頼し内定となったケースも多数ございます。

転職エージェント事業をスタートする際に決めたことがひとつあります。
それは「自分たちが介在する事が大きな価値・意味を生み出す仕事」」だけに注力するということです。

❶求人を紹介して終わり、求職者と求人企業を繋ぐだけ。ではなく、私たちが間に入ってサポートする事で間違いなく合格確率が高まる求人だけ扱うこと。
❷転職した場合、その求職者にとって間違いなく大きなプラスになると心の底から自信を持ってオススメできる求人のみ紹介する事。

上記2つの観点で考えた時に、私たちは20代ローキャリアのリクルートへの転職成功を徹底的にサポートする事に決めました。

私自身がリクルートに10年在籍し面接官として3000名を超える面接を実施してきた経験、在籍時に共に戦った先輩・後輩・同僚が現在採用の現場に多数入っており他エージェントよりも高い通過率を実現できること。私以外のキャリアコンサルタントも過去リクルートに在籍しておりリクルートの社風や文化をリアルにお伝え出来る事は私たちだからこそご提供できる価値であると自負しています。

20代の過ごし方で人生は大きく変化します。リクルートはキャリアに躓いた20代が再度這い上がるチャンスを提供する数少ない企業です。リクルートでチャンスを掴み大きくキャリアが飛躍していく方を本当に沢山見てきました。そのチャンスを掴めるかどうかの大きな岐路が「面接」です。実績・経験が判断材料となる30代40代の転職と異なり、20代ローキャリアを対象としたポテンシャル採用の面接では「可能性」を判断します。面接でのちょっとした言葉のチョイスや覚悟の伝え方次第で合格不合格どちらにも転びます。だからこそ私たちは面接対策を徹底して行います。対策を念入りに行う事で間違いなく合格確率を大幅に上げる事ができるからです。

私達のサポートで一人でも多くの方がリクルートで活躍しキャリアを飛躍させるチャンスを手に入れていただく事が私たちの使命であり、私たちのやりがいです。リクルートへの転職に少しでも興味がある方はお気軽にご相談ください。

Pomto株式会社 代表取締役　丸橋佳高